短期期权怎么做(期权交易平台排行榜)

1、外汇菜鸟怎么入门啊？在线期权做起来复杂吗？资金门槛高么？

可以找个平台练练手，多看些书。在线期权是比较简单的，事实上他们只有一个执行价格。如果交易者买了一个看涨期权且交易关闭后在执行价格之上，他将获得最大的收益。反过来说，如果市场价格低于执行价格，他将损失全部投资。

对于看跌期权正好相反。例如，你觉得市场看涨并决定购买XYA公司股票的看涨期权，当前股票市场上的价格是150美元。期权花费100美元，回报率80%。如果对于XYZ股票在市场关闭时在150美元之上，你将获得180美元的收益。

相反，如果股价在关闭时低于150美元，你什么也得不到。但目前大部分的在线期权平台都返回投资的5-10%。像Trader711这样的平台开户只要100$，1手交易最低30$，应该算门槛低的吧。【南风金融网】怎么能在外汇市场赚钱？在外汇市场，你可以买卖货币。

外汇市场的交易很简单：交易原理跟其他市场相差无几(像股票市场)，如果你有交易经验，那你做外汇是非常容易上手的。外汇交易的目的就是用你手上的一种货币兑换另一种预期价格变化的货币，这样你买入的货币相对于你抛售的将会增值。举例：如何用买入欧元获利？交易行为欧元(EUR)美元(USD)在EUR/USD汇率为1.18的时候，买入10，000欧元+10，000-11，800*两周之后，EUR/USD汇率到1.25的时候，你把10，000欧元兑换成美元-10，000+12，500**你赚到了700美金0+700*欧元10，000x1.18=11，800美元**欧元10，000x1.25=12,500美元汇率是指一种货币相对于另一种货币的比率。例如，USD/CHF(美元兑瑞士法郎)表示多少美元兑换1瑞士法郎，或者说多少瑞士法郎可以兑换1美元。

怎么看外汇报价货币报价通常成对出现，比如GBP/USD或USD/JPY。之所以成对报价原因是你在外汇交易的过程中，购买一种货币意味着同时抛售另外一种货币。以下是一个以英镑兑美元外汇汇率的例子：GBP/USD=1.7500在斜线左边的第一个列出的货币被称为基础货币(这个例子里，英镑是基础货币)，在右侧的第二个货币被称为计价货币(在这里，美元是计价货币)。

当你买入货币时，汇率会告诉你需要多少单位的计价货币才可以买进一个单位的基础货币。在上述例子中，你需要花费1.7500美元才可以买1英镑。当你卖出货币时，汇率会告诉你需要多少单位的计价货币才可以卖掉一个单位的基础货币。在上述例子中，你卖出1英镑就可以得到1.7500美元。

基础货币就是买卖货币的基础。如果你买进EUR/USD就意味着你在买进基础货币同时卖出计价货币。当你认为基础货币相对于计价货币会在未来升值，你可以买入这对货币对。

当你认为基础货币相对于计价货币会在未来贬值，你就卖掉这对货币对。长期/短期首先，你得先决定想买进还是想卖出。如果你想买进(意思就是你想买进基础货币卖出计价货币)，你想在基础货币升值之后卖出以获利。

专业交易术语叫“多头”，或者“看涨”。请记住：多头=买入如果你想卖出(意思就是你想卖出基础货币买入计价货币)，你想在基础货币下跌的时候以更低的价格买入。专业术语叫“空头”或者“看跌”。请记住：空头=卖出买/卖价差所有外汇报价都是双向报价，买入和卖出。

买入点差通常比卖出价差要低。买入价是交易商想买入基础货币来兑换计价货币的价格，意思就是你(交易者)愿意卖出的价格。卖出价就是交易商想卖出基础货币来兑换计价货币的价格，也是你(交易者)愿意买入的价格。买/卖价差通常被称为：点差让我们看一下从平台上截图过来的报价表。

在这个GBP/USD的报价表，买入价是1.7445，卖出价是1.7449。可以看到交易商从你的交易中赚钱是多容易的事情。如果你想卖出GBP，你只需点击：卖出，你就以1.7445的价格卖出英镑，如果你想买入GBP，你只需点击买入，你就以1.7449的汇率买入英镑。

在下面的例子，我们会通过基本面分析来帮助大家决定到底需要买卖那个货币对。如果你总是在你经济学课上睡觉或者直接逃课了，别着急！我们会给在这节课把你基础知识给你补上。从现在开始，就假装你知道发生什么事了吧……EUR/USD的欧元是基础货币，所有交易都是基于欧元来说的。如果预计美国经济进一步衰退，对美元不利，你就需要买入EUR/USD。

这样，你买入了欧元，并预期欧元相对于美元会在未来增值。如果预计美国经济依然坚挺，相对于美元，欧元会贬值，那么你就需要卖出EUR/USD。这样，你卖掉了欧元，并预期欧元相对于美元会在将来贬值。

USD/JPY的美元是基础货币，所有交易都是基于美元来说。如果预计日本政府会对日元贬值以利日本的出口产业，你就需要买入USD/JPY。这样，你买入美元，并预期美元相对于日元会升值。如果预计日本投资商正从美国金融市场撤资并且把所有美元都兑换成日元，显然这将不利于美元，你就需要卖出USD/JPY。

这样，你卖出美元，并预期美元相对于日元会贬值。GBP/USD的英镑是基础货币，所有交易都是基于英镑来说。如果预计英国在经济增长面上继续比美国好，那么你就需要买入GBP/USD。这样，您买入英镑，并预期英镑相对于美元在未来会升值。

如果预计英国经济还在缓慢增长，而美国继续保持像公牛一样的强健，那么你需要卖出GBP/USD。这样，你卖出英镑，并预期英镑在未来相对美元会贬值。USD/CHF的美元是基础货币，所有交易都是基于美元来说。

如果预计瑞士法郎估价过高，你就需要买入USD/CHF，这样，你买入美元，并预期美元在未来相对于瑞士法郎会升值。如果预计美国房地产泡沫破碎会对未来经济增长产生消极影响，对美元不利，那么你需要卖出USD/CHF。这样，你卖出美元，并预期美元在未来相对于瑞士法郎会贬值。

我没有足够的钱去买10，000欧元，我也能交易吗？你可以做保证金交易！保证金是一种用借来的钱进行交易的方式。你只需50美元―1，000美元就可以开一个1,000美元或100,000美元的仓。只需很少的初始资金，你就可以快速的去交易相对大笔的资金，而且成本很低。

外汇市场中的保证金交易通常被量化为“手”。现在，试想“手”是你购买货币的最小单位。当你去杂货店买一个鸡蛋，你不会只买一个鸡蛋，因为他们是按就“斤”卖的，他们的“1手”就是1斤。外汇市场，只有傻瓜才会去买或卖1欧元，所以他们通常使用10，000(迷你手)或者100，000(标准手)，具体根据账户金额来定。

例如：？你认为市场趋势显示英镑相对于美元会增值。？你交易一手(100,000)，以1%的保证金买入英镑，并等待数据上升。当你买1手的GBP/USD价格是1.5000，你买入100,000英镑，价值150,000美元(100,000个单位的英镑x1.50(美元兑换率)。如果保证金要求是1%，那么在你的账户1500美元被减掉来开这个仓位(150,000美元*1%)。

你现在控制100,000英镑和1500美元。你预测正确并准备卖出。？你在1.5050的时候平仓，你就赚取了50个点，大约就是500美元。(点是货币流通时最小的单位)。

你的行为GBPUSD在GBP/USD汇率是1.5000时买入100,000英镑+100,000-150,000眨眼间GBP/USD增长到1.5050你决定卖出-100,000+150,500你赚到500$的利润0+500当你决定平仓，初始资金就会连同利润或亏损一起返还给你，盈或亏都会在你的账户中显示。原文地址；http://www.nfinv.com/2010/0901/40794.html不复杂，只要懂得交易规则就差不多了，然后就是跟着熟悉行情的人学习怎么分析行情，我现在做的黄金t+d，不懂的加我QQ我教你外汇的方面如果你是熟悉过股票，那么这个外汇是不难的。掌握下今本面分析，技术面分析就好了，跟股票的分析有些类似！开户当然选择些平台稳定，资金安全的公司。美国和英国是首选的。

2、如何制定非上市公司期权激励方案－－多谢

1、没有统一规定，一般和投资人协商确定。2、通常是在上市以后期权才有意义。但是也有的公司在上市前按照每股净资产的变动来衡量期权价值（需要年终审计）。如果你仅仅是指技术部门，那么你们的研发成果需要经过评估才能得出对于净资产的贡献。

公司未上市，并按照净资产计算期权的话，员工离职时可以根据行权地规定，看看每股净资产是否增值。如果是正的，那么乘以行权地数额，就是该员工离职时得到的额外补偿。（行权时效通常3-5年，也就是每年行权分配给他期权的20%-30%）3、没有本质差别。

期权方案对于所有公司都是商业机密。你可以在百度的文档搜索里看看有没有样本股票期权激励计划是发达国家证券市场通常采用的一种股权激励方式，由于具有“公司请客，市场买单”的优点，一直受到上市公司特别是人力资本密集、股价增长潜力比较大的公司的青睐。《办法》在制订过程中参考了国际上有关股票期权激励的一些通行做法：1、股票期权的授出可以考虑一次性授出或分次授出。股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。

为了避免激励对象有短期套现行为，《办法》要求权利授予日与首次可行权日之间应保证至少1年的等待期，并且在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期按比例行权。2、对于股票期权的行权价格或行权价格的确定方法，以股权激励计划草案摘要公布前30个交易日的平均市价与公布前一日的市价孰高原则确定，不应低于其高者，以避免股价操纵。考虑到激励对象，尤其是高管人员属于公司内幕信息知情人，易出现内幕交易和操纵股价行为，《办法》以定期报告的公布和重大事件的披露为时点，设立了授予和行权窗口期，激励对象只有在窗口期内才能被授予股票期权或者是行权。

3、如何处理好长期激励和短期激励

笔者近期为一公司做咨询服务，公司的刘总向笔者感叹：企业人才流动大，本来以为是企业的环境不好，现在想来，和企业的管理体制也是有关的。笔者在为企业管理咨询过程中，接触过不少让老板头痛的核心员工流失的案子，其中员工的待遇占据了很重要的因素。这就涉及到了一个企业的核心员工激励的问题。从企业的成长周期而言，在不同的生长周期应采取不同的激励策略，无论是考虑到现金流的控制，还是企业的长期留人，保持队伍的稳定，长期激励都应该优先选择，但是必须提到的是，企业采取长期激励的策略是有很大的风险的，因为随着企业的发展壮大，掌握其核心资源且享受长期激励的员工将会对企业的发展产生重要的作用。

在企业的创建初期，往往给以较低的工资，较高的短期的激励和较多的长期激励的承诺，这点很像企业的销售员，初期的工资往往很低，但是其拿单后获得的提成则很可观；对于成长期的企业而言，完成初期创业后，需要抓住机遇，促进发展，谋取更多的利益，因此宜采取长期的激励和短期的激励相结合的方法，短期的激励在于鼓励员工抓住机遇，推动企业机器迅速发展，而长期的激励在于保持核心员工队伍的稳定，为企业的可持续性发展和远景规划注入源源不断的力量，成熟期的企业因为企业的赢利能力和运营机制都比较完善，因此，往往采用较高的基本工资留住人才，通过一定的短期激励促进优秀人才的脱颖而出，而对于长期激励则不那么关心了。衰退期的企业为了稳定军心，挽回颓势，且赢利效益又不是很好，极其需要突出团队的力量，同时由于企业的赢利能力的减弱，企业的基本工资往往是很有限的，但其通过企业的福利的增加企业的向心力和团队的凝聚力，在有效的降低成本的同时实现企业成长的突破。一般来说，撇开企业的长期激励不谈，企业的短期激励和基本工资在总体收入中的比例关乎企业的风险。因此，往往在基本工资和长期激励的条件下辅以长期激励的策略。

通过长期激励策略的实施来调节较高的短期激励所面临的风险，但是，在一般的经济学原理条件下，还必须注意到企业中的风险和收益是成正比的。笔者在实际咨询中，主要碰到以下几种企业管理的咨询情况。第一种是大型传统国有企业，企业的发展凝聚了工作时间达几十年以上的高管人员的心血，但同时限于国有企业的机制，这些功勋昭著的高管的应得报酬与其能力并不成比例，这或许也是“59岁现象”的部分原因。

因为这部分高层人员的个人能力，社会关系都已达到相当深厚的地步，一旦失去，不仅成为公司的损失，如果为竞争对手所用，还将可能给公司造成重大经济损失。因此，就必须有切实为长工龄的高层管理员工服务的长短期激励机制相结合。激励与约束相结合、激励与保障相结合的体现岗位贡献的薪酬结构。富有资历的高层管理者薪酬中的股权激励部分受企业业绩和个人业绩两者制约。

对于个人业绩，可由直接上级和本人共同设定考核指标来确定，面对企业业绩考核，应该选择资产收益率和净利润作为考核依据，在完成预定指标的情况下，兑现约定的激励，但此时也要综合情况处理好长期激励和短期激励的比例。除了上述的根深叶茂的大型国有企业的保障能力积累型人才外，还有一种情况就是高科技智力型人才，这部分人由于掌握了前沿的科技技术，成为企业的顶梁柱，由于整个高科技行业的薪酬又非常的富有竞争力，因此稳住高科技人才就成为让管理者头疼的事。而且不单是要留住人才，还必循根据企业的特点长期的留住人才。这就需要一套能够稳住高科技工作人员的薪酬，立足于长期激励的薪酬设计，这样的薪酬设计必须基于团队中具备卓越的个人才能，且高度认同公司的价值，而且其个人的价值已经得到或者在可以期待的未来能够得到公司的认可。

根据每个人的情况分别获得认购公司的实股和期股的权利。最后要提到的是在实际操作中运用得比较多的立足于“分红”模式的虚拟股票，获得虚拟股票的企业核心员工可以根据业绩分红，但其虚拟股票不能转让、不能买卖，一旦离开企业，其虚拟股票即自动消失，在实际企业管理过程中，因其操作容易而被广泛运用，虚拟股票对于高速发展的企业与行业比较适合。行业的高速发展使得专门人才炙手可热，竞争企业的诱惑又非常大，虚拟股权的引入则把个人利益与公司利益绑在一起，使人才的退出成本加大，也使得企业的人才竞争的难度加大。

同时还可以调节公司高速度发展期间员工收入增加的需要和大量现金支出的矛盾。当然，企业的激励不光是物质能够解决的，是涉及到企业环境、企业文化和个人愿景等一系列因素的重要课题。但物质的有效激励应该是以赚去利润为本的企业运营中第一位考虑的，正所谓“无利不起早”。

一、主要短期激励模式：（2）年度薪酬制①含义：它是以年度为考核周期，将经营者的薪酬与企业绩效挂钩的一种薪酬模式。年薪制是国际上通用的企业经营者薪酬模式，目前也为我国不少大中型企业所采用。②年薪的构成：一般而言，年薪主要有薪酬和绩效薪酬两部分。

a:基本新酬根据企业的营业规模、资产规模、利税水平、当地物价水平和员工平均工资水平等因素确定，通常设定上限。基本新酬通常按月预付，年终根据绩效考核结果一并结算。b:绩效薪酬根据企业年度业绩实现情况和绩效考核结果确定，按年兑现，与基本薪酬一并结算。

绩效薪酬通常实行分档浮动，具有不确定性，因此又称风险薪酬。③年薪制的设计在治理结构健全的企业中，董事会设立薪酬委员会，负责设计高管人员的薪酬方案，并由股东大会审定。年薪制方案主要内容有：企业的战略目标和年度目标、年薪制的制定依据和适用对象、年薪的构成内容、年薪的档次和上限、年度绩效的考核办法、年薪的发放和结算方式等。3、短期激励的局限及改进目前，年终奖金制和年度薪酬制等短期激励模式处于探索阶段，尚存下列局限，需要不断加以改进。

(1)从激励的对象看，年度薪酬制的激励对象与绩效存在不对称，不利于团队协作，可能造成利益冲突。在企业增长缓慢时，员工拿不到高的物质方面的报酬，对员工的激励力度下降，在企业困难时，很难做到"共度难关"，而可能会选择离职或消极工作。(2)从激励的结构看，目前许多企业普通岗位的浮动工资超出了基本收入，这是不正常的现象，尤其是在浮动工资只和企业整体效益挂钩和个人绩效无关时，其激励性效果更差。

(3)从激励的期间看，短期激励可能助长短期行为，不利于企业长期发展。为此应长期激励相结合。目前，有些企业将经营者所获得的绩效薪酬通过一定方式转换为股份，形成股权激励。

二、长期激励：国外高管的长期激励多采用组合形式，即同时运用2-3种长期激励工具，以降低风险，运用最为普遍的工具包括股票期权，限制性股票和业绩股票，而我国企业的长期激励工具在运用上较为单一，通常只采用一种激励工具；使用股票期权作为主要的长期激励计划。应该通过适当加大长期激励在高管全面薪酬中的比例、慎重选择激励工具、考虑多种方案组合、合理设计授予和行权指标、进行科学的估值、调整授予频率、改善信息披露和监管等手段，使高管薪酬与公司的长期发展协调一致。绩效指标在长期激励授予和行权的过程中被广泛采用。薪酬应该与业绩挂钩已经成为共识，但业绩指标设置不合理是一个普遍的问题。

有效的业绩指标应该具备以下特点：1、指标设置要平衡，不仅关注财务指标，同时应兼顾运营和发展等具有前瞻性的指标。中国企业在指标设置中往往过于关注财务指标，但财务指标是滞后指标，而且有重叠性，不能全面反映公司的业绩和发展潜力。2、多运用滚动型指标，如若干年的滚动平均值，而非仅考虑单一年度值。在设计递延薪酬时，更应与滚动指标相挂钩。

3、考虑风险调整因素。目前的金融危机在很大程度上缘于金融机构在追求利润的过程中过度冒险，因此建立与风险和业绩相匹配的薪酬制度就显得至关重要。而绝大部分企业目前的绩效管理并未体现风险调整因素。很多公司以销售额定奖金，但这些销售额却可能存在变数，不能全部确认为收入，成本在此期间也会发生变化。

针对此问题，英国金融监管局已经要求企业以利润作为业绩指标而非销售额。再以资本投资为例，人们普遍关注的是这些资本能产生多少收益，却很少考虑运用这些资本所带来的风险，而且收益到底有多少可能要待若干年后才能确认。对于金融行业而言，巴塞尔协议ii提供了一个衡量和评估风险的框架，可以作为参考。

4、如何进行股权和期权激励

首先，明确股权激励的主要受益对象，也就是我们所说的激励对象。接下来，我们需要考虑以业绩为主的评价标准是否合理。最后，需要确定合理的激励额度。激励额度的确定是一个非常重要的问题，因为激励额度太小会导致激励效果不明显，激励额度太大又会造成人力成本的增加和股权的过度稀释，可能会影响公司的业绩和大股东对公司的控制权。

其实想避免股权有矛盾，可以选择一个平台创业，例如腾讯众创空间。股权激励对于企业来说，是一次重大的制度变革，使企业走上一条利润中心经营模式之路，这将关系到整个企业的长远发展，而且，关系到几百上千名员工以及他们背后家人的吃饭问题，因此，在设计股权激励制度的时候，一定要综合考虑，慎重出方案，慎重做方案，最好有专业的人进行讨论，避免将股权激励变为福利的事情出现。你是什么类型的企业？规模？现在企业发展阶段？企业家是公司的核心控制人，股权比例要最大，创业合伙人千万别平均分。需要流出部分期权池，用于外聘人才。

股权激励的核心并不是工商注册的银股，绝大多数一线员工不可能去拿这么重的股份，所以要激励要吸引人才虚拟分红股是企业发展最重要的角色，工商注册股只是配角。1.银股激励只能对高层，对一线员工无法激励，成本巨大。2.银股给出去容易，收回难。

银股容易养懒人，即使不干活也要分红。3.老板需要绝对的控制权，银股股东增多会影响公司决策，所以银股要慎重使用。

5、怎么办期权合约

期权合约是一种赋予权利而不是义务的标准化契约,即在某一段特定时间内,以期权合约成交时双方同意的期权费,买卖特定价格,特定数量与质量的相关产品。期权的买方向卖方支付一定数额的权利金后，就获得这种权利，即拥有在一定时间内以一定的价格（执行价格〕出售或购买一定数量的标的物（实物商品、证券或期货合约）的权利。期权合约的构成要素主要有以下几个：买方、卖方、权利金、敲定价格、通知和到期日等。期权合约是一种赋予交易双方在未来某一日期，即到期日之前或到期日当天，以一定的价格——履约价或执行价——买入或卖出一定相关工具或资产的权利，而不是义务的合约。

期权合约的买入者为拥有这种权利而向卖出者支付的价格称为期权费。期权合约是关于在将来一定时间以一定价格买卖特定商品的权利的合约。期权的标的资产包括：股票、股票指数、外汇、债务工具、商品和期货合约。

期权有两种基本类型，看涨期权和看跌期权，亦称买入期权和卖出期权。看涨期权的持有者有权在某一确定时间以某一确定的价格购买标的资产。看跌期权的持有者有权在某一确定时间以某一确定的价格出售标的资产。期权合约中的价格被称为执行价格或敲定价格。

合约中的日期为到期日、执行日或期满日。美式期权可在期权有效期内任何时候执行。欧式期权只能在到期日执行。

在交易所中交易的大多数期权为美式期权。但是，欧式期权通常比美式期权更容易分析，并且美式期权的一些性质总是可由欧式期权的性质推导出来。需要强调的是，期权赋予其持有者做某件事情的权利，持有者不一定必须行使该权利。

这一特点使期权合约不同于远期和期货合约，在远期和期货合约中持有者有义务购买或出售该标的资产。请注意，投资者签署远期或期货合约时的成本为零，但投资者购买一份期权合约必须支付期权费。资讯来源于www.niu158.com所谓“期权”,是一种具有全新特征的金融契约形式。

它赋予期权的买者或持有人以一种权利,使其能在规定的时期内,根据自己的意愿来决定是否按合约的“协定价格”买进或卖出规定数量的某种金融资产(如股票、外币、欧洲美元存款、短期或长期国库券以及各类金融期货合约),而不管该种金融资产的市场价格已经上涨或下跌到何种程度；作为获得这种权利的代价,期权购买者要向期权出售者支付一定金额的期权费。换一个角度讲,期权是其出售者因从期权购买者手中收取了一定金额的保险费而向他承担的、在期权有效期内倘若该项期权被执行就按照协定价格出售或购进其数额由合约面额确定的某种金融资产的义务最早开办外币期权交易的是加拿大蒙特利尔交易所。它于1982年11月份首次引入了加拿大元对美元的期权交易,并且在其成功的基础上又接着开办了英镑、西德马克、日元和瑞士法郎对美元的货币期权。

在美国,最早从事外币期权交易的是费城股票交易所。1982年12月,它首先开办了英镑期权交易,紧接着在1983年初,其它主要西方国家的货币(德国马克、瑞士法郎、加拿大元、日元和法国法郎)的期权合约也被推出面市；以后它还引进了比利时法郎、荷兰盾和意大利里拉等货币的期权交易。费城股票交易所不仅是美国第一个经营货币期权业务的交易中心,而且还在世界期权市场上占有领导者的地位。

期权交易可按不同的标准进行分类。以期权可以执行的时间为标准,有美国式期权和欧洲式期权之分。前者是一种在合约期满日以前任何一个交易日都可以执行的典型期权；后者则规定,期权的购买者只能在期满日执行的期权。

以期权的购买者获得的是买权还是卖权为标准,有看涨期权和看跌期权之分。前者是一种在合约有效期内可按协定价格买规定数量的指定金融资产的期权,又称“买进期权”,后者则相反,规定在期满日之前,期权持有者有按协定价格出售特定数量的某种金融资产的权利,故又称“卖出期权”。同任何其它交易一样,有买者就必有卖者。在外币期权市场上,看涨和看跌两类期权共涉及四种当事人：(1)看涨期权的买者；(2)看跌期权的买者；(3)看涨期权的卖者；(4)看跌期权的卖者。

前两者是因支付了保险金而能获得期权潜在利益的一方；后两者是因收取了保险费而在期权被执行的情况下必须履行合约义务并承担亏损的一方。很显然,在期权交易中,处于不同地位的当事人所面临的风险和潜在收益是不同的,他们的行为在很大程度上取决于自己对市场行情发展变化的预期。外币期权交易有两个重要特征：一是期权向其购买者提供的是按协定价格购买或出售规定数额外币的权利而不是义务。

也就是说,期权究竟要不要执行,全由期权购买者根据市场行情变化自行决定。这意味着期权购买者在对不利的汇率变化获得保险的同时,保留了从有利的汇率逢动中获利的机会。二是期权交易的收益和风险具有明显的不对称性质。

对于期权购买者来说,他所承受的最大风险,就是事先已确知的期权保险费。换言之,他可能蒙受的最大经济损失不会超过这个界限,而可能获取的收益却是无限制的。对于期权出售者来说,他能实现的收益、(即保险费收入),在事先就确知的,而且数量是有限的；但是,因签发期权而承担的风险却是无限制的。因为期权是否会被执行以及在什么时候执行都是事前不能确定的；一旦期权被执行,期权出售者就必须履行买进外币或卖出外币的义务,而不管当时的市场价格(即期汇率)对他有多么不利。