期权到期后如何处理(50etf期权在哪开户)

1、4人合伙的企业到期后,两个人想继续做下去,该怎么处理？

4人合伙的企业到期后，两个人想继续做下去，该怎么处理？你们可以找一个评估公司把资产评估一下，把不想干的股东退了股份，就可以继续经营下去了。什么是合伙人，谁可以参与初创股权分配？合伙人，通俗的理解就是一起做事的人，在创业层面，我的理解应该是能背靠背，各自独当一面，实现各自包括研发、运营、资金、渠道等优势有效整合的团队，合伙人之间紧密联系、不可相互替代。只有这些合伙人才可以参与股权的分配。我辅导过的创业项目中所涉及的下列人群，被我建议不能参与初创股权分配:1、不能保证持续保有的资源提供者。

有些项目的启动需要诸如电信运营商、旅游、文化和交通等行政资源的，而这些关系需要某人的私人关系取得，这就存在不确定性，不能作为合伙人。对于这部分资源的利用，在初期可以以顾问的形式，交换和取得资源。2、兼职者。创业是一个长期的事业，需要全身心投入，如属于非资金投入的兼职者，是不适合当合伙人，具体理由，应该不需要赘述。

3、专家顾问。有些创业项目的启动和顺利运营，需要特定专业的顾问，但有些顾问会提出不收顾问费，换股权，这不可取。因为既然是顾问，就当然可能因为某些原因“不顾不问”，其占有股权，非但不能发挥应有作用，还会对项目造成严重影响。

4、早期员工。有些初创团队，为了留住人才，可能会提出说给予小比例的股权，甚至会以小比例股折抵工资，减少工资支出。这同样不可取，因为早期的股权是非常珍贵的，不能轻易给；且，初创公司的股权，在员工眼里，也是不值钱，起不到激励作用。

5、不认同合伙事业发展理念，不能长期坚持，不能同舟共济的人。个中理由，应该很容易理解吧。虽然容易理解，但其实不是那么容易做到，创业过程中，因为各种原因，中途退出的案例很多。从这个意义上讲，找志同道合的合伙人，比找结婚对象更难，但确实是这样。

股权蛋糕如何切？公司股权不能由合伙人分光。合伙事业的发展，不可或缺的支持还包括新合伙人、核心员工和投资人。所以，在切股权蛋糕时，应当具有长远眼光，预留好未来需要引进的新合伙人的股权，预留员工激励股权份额，还有未来需要引进的投资人需要稀释的份额。

对于具体预留份额，没有固定比例，需根据实际情况而定。这些预留的股权份额，可以由ceo合伙人代持。当然，我这里讲的预留是针对普通有限责任公司，对于股份有限公司，则不存在这个问题，股份公司可以通过增发股份的方式，不一定需要采用预留的方式。合伙人股权比例分配的考虑因素在预留股权后，剩余的基本上就是合伙人可以分配的股权。

关于分配比例，通常考虑的因素包括：1、出资。如果所有合伙人都是同意按比例出资，各方资源优势基本相当的，则直接可以按出资比例分配即可。如只有部分合伙人出资，则应取得比没有出资的合伙人相对多的股权。

2、项目的ceo应取得相对多的股权。因为ceo是合伙事业的灵魂，对公司负有更多的担当。只有ceo取得相对多数的股权，才有利于创业项目的决策和执行。3、综合评估每个合伙人的优势。

比如，有些项目的启动，不需要太多资金，而是依赖某位合伙人的专利；有些项目需要创意，产品仅是技术实现；有些项目，产品并不具有绝对的市场优势，推广更重要；有些项目，可能某个合伙人不需要怎么出钱出力，但只要其是合伙人，以后融资、导入项目所需资源、ipo就比较容易；各种情况，无法一一罗列。因此，对于具体情况，相应资源提供者，应占有相对多的股权。4、科学评估每位合伙人在初创过程中各个阶段的作用。

创业项目的启动、测试、推出等各个阶段，每个合伙人的作用不一样，股权安排应充分考虑不同阶段每个合伙人的作用，以充分调动每位合伙人的积极性。5、必须要有明显的股权梯次，绝对不能是均等的比例。如果是三个合伙人，最为科学的比例结构是5：3：2。

以上讲的是原则，但其实是可以用量化的方式，折算出大致的股权比例。合伙人股权成熟机制合伙人股权成熟机制，对于很多创业者而言，是比较陌生的。其法律价值在于预防个别合伙人中途退出给项目造成的影响，约定合伙人分到的股权并不是实打实到手的股权，而是附条件的成熟和实现。创业过程中，创业项目启动了，但有些合伙人可能会因为各种原因退出。

但如果其已离开，但仍然持有公司股权，特别是如果公司完成融资或获得快速发展的，其无异于坐享其成，这对于其他还在坚守付出的合伙人是非常不公平的。那么，这种情况下，应当有因应措施，那就是股权成熟制度。举个例子：a、b、c合伙做项目，a是ceo，b是cto，c是coo,股权比例为50%：30%：20%，约定所持有的股权，分四年成熟，每年成熟25%。如在四年内，任一合伙人退出的，则未成熟股权由其他合伙人回购(也可以约定公司回购，但建议尽量约定合伙人回购，因为公司回购涉及到减资，程序相对麻烦)。

项目启动后刚好满一年，作为coo的c不干了。那么，c成熟的股权为：20%×1/4=5%，余下15%股权属于未成熟的股权，即c离职后，仍可以持有5%的股权，未成熟股权由a、b合伙人按股权比例回购。如此，一方面可以承认c对于公司的贡献，另一方面可以用回购的未成熟股权吸收替代的新coo合伙人。

顺便讲下，以上采用的是分期成熟模式，实践中也有约定按项目进展进度比如产品测试、正式推出、迭代、推广、总用户数和日活用户数等阶段分期成熟，也有按融资阶段分期成熟，也有按项目运营业绩递增情况分期成熟。这里，在回购方面，很重要的一点是关于回购价格的确定，必须在创业合伙协议明确约定，不能等发生该等情形后再协商回购价格。另，常见的回购价格确定方式包括预先设定的股权价格、按利润预估pe倍数等方式。

特殊原因退出的股权处理实践中，在项目推进过程中，会遇到比如合伙人离婚、犯罪、去世等情况，这些都会导致合伙人退出的结果，如不提前设计法律应对方案，会对项目造成严重影响。1、离婚。如合伙人未作夫妻财产约定，则股权依法属于夫妻共同财产。如a合伙人离婚，则其所持有的股权将被视为夫妻共同财产进行分割，这显然不利于项目的开展。

所以，在合伙协议里，我建议约定特别条款，要求合伙人一致与现有或未来配偶约定股权为合伙人一方个人财产，或约定如离婚，配偶不主张任何权利，即“土豆条款”。2、犯罪。如b合伙人犯罪，被追究刑事责任，则其不能或不适合继续参与项目的，则应强制退出，并参照上述股权成熟机制处理。

3、继承。公司股权属于遗产，依我国《继承法》、《公司法》规定，可以由其有权继承人继承其股东资格和股权财产权益。但由于创业项目“人合”的特殊性，由继承人继承合伙人的股东资格，显然不利于项目事业。

《公司法》未一概规定股东资格必须要被继承，公司章程有规定，从公司章程规定。言意之下，公司章程可以约定合伙人的有权继承人不可以继承股东资格，只继承股权财产权益。因此，我一般要求创业团队，为确保项目的有序、良性推进，在公司章程约定合伙人的有权继承人只能继承股权的财产权益，不能继承股东资格。

2、dko回来了么？新年好，咨询法律问题

你所说的期权是什么东西？我所理解的期权是在期货市场中的。劳动合同是继续有效的。要看合同期满后新公司老板怎么处理了。养老保险如果是连续缴纳的那应该没什么大的问题明确一下你说的期权具体指什么？如果是你说的这样的股份期权的话，最好是要有新公司给你的书面承诺，如果没有估计麻烦了另外，N+1的补偿这个我估计如果你合同到期后让你续签合同你不愿意签的话，那就很难保证，需要那其他证据来证明你确实在以前的公司里连续工作了N年。

期权：激励性股票期权,非法定股票期权。Incentivestockoption/nonstatutorystockoption不过我们原来公司不是上市公司。回答者么快，谢谢，新年快乐。我有原来公司的股份期权的书面协议。

连续工作N年的证据有，每年签订的劳动合同，还有每月工资单。新公司肯定会愿意与我们续订合同。

3、SOSO问问如果已经过期了.要怎么处理,

处理问题的方法如下：方法一：选择一个或者两个答案点击问题下面的“采纳为答案”。方法二：如果问题没有人回答，你可以点击问题右下角的“关闭问题”，把这个问题关闭了。

4、主要货币对某个时段存在期权到期是怎么一个意思？对汇率的影响呢？

那些主要是汇率期权，那些期权有的是做空或做多某货币对另一货币的汇率，有时候有并不代表会有影响的，最主要是看这些将要到期的汇率期权的流通数量和行权价格是多少，如果是流通量较少的意义不大，如果流通量较多的时候会影响较大，原因是卖出这些期权的投资机构(一般就是那些投行)，最主要就是赚取期权的期权费，若期权到期达不到该汇率的价格(做空的就是要高于行权价格或做多的就是低于行权价格)就会作废，纯赚取了那些期权费，这会导致汇率会倾向于不利持有该期权的持有者。

5、买期权是行权价越高越好，还是低点好啊。买高了，到期后没有到行权价会不会卖不掉？

当然是行权价越低越好。行权价越低那么期权的想象空间就越大，再加上期权的价格会相对标地股票低很多，股票波动一点期权就会有很大的波动。买期权就是买它的弹性，它会往上弹当然也会往回弹，如果你买的太高了它就会伤害你的本金。

认购期权到期了，如果行权价格高，股票价格低，那么期权将毫无价值，期权的价格将趋近于零，直到退市。认沽期权也是一样，到期了价格将趋近。所以期权越临近到期风险越大，还是远离比较好。