[外汇交易快速入门]工资物价螺旋上升

近日，Kinsale Trading总裁Tom Essaye发表报告，列出了明年可能推高美股的六大催化剂，并指出，如果所有的假设都能实现，标普500指数明年年底将收于5775点。Essaye表示：

“近日，我对2022年的股市发出了一些警告，特别是随着美联储取消宽松政策，未来可能出现更多的正常波动。但是，我不能保证这一结果的发生，股市仍有可能继续走高，并连续第四年实现高于平均水平的回报。”

Essaye认为可能推高美股的六大催化剂包括：

通胀见顶。如果“通胀在三周内开始见顶，这将减轻美联储的部分压力，并降低美联储过快收紧政策的可能性。”

美联储不会过度收紧政策。“美国10年期与2年期国债利差是需要关注的关键指标，如果这一指标继续下跌至0%，这将是市场担心过度收紧政策的明显迹象；如果指标能显著反弹至高于100个基点，这将是市场对紧缩步伐感觉良好的迹象（这将再次对股市有利）。”

重建美好法案通过。市场“很可能会欢迎1万亿美元左右的重建美好支出法案的通过，只要该法案不涉及繁重的增税（目前看来不太可能会出现这种情况）。”

企业盈利保持强劲。“如果未来几周有关企业盈利的评论再次淡化通胀压力和利润压缩，并且我们能看到2022年和2023年的盈利预期上升，那么标普500指数将显著走高，并继续处于‘合理’估值范围内。”

新冠疫情结束。“如果正如市场目前预期的那样，Omicron的影响基本‘消退’，全球绝大多数人口都获得了预防未来疾病的保护（自然抗体或疫苗），那么市场将越来越多地认为新冠疫情已经“结束”，这将有利于整体股市。”

共和党将赢得众议院或参议院。

根据Wolters Kluwer Legal & Regulatory U.S.薪资专家的报告，明年美国26个州和华盛顿特区将提高其最低工资，其中加利福尼亚州和纽约州的部分地区将把最低时薪标准调升至15美元。

不仅如此，一些企业主可能在此基础上进行更大幅度的加薪，在保留原来员工的同时吸引新的员工。开市客在今年10月将其最低工资提高到每小时17美元，美国银行也承诺到2025年向员工支付25美元以上的时薪。

亚马逊在2018年已经提供了15美元的时薪，今年9月，该公司宣布向新员工提供了18美元的时薪。

T-Mobile在今年12月10日为其75000名员工支付20美元以上的时薪。公司首席执行官Mike Sievert称：

“现在是求职者主导的市场，这意味着，企业在寻找和留住人才方面面临很激烈的竞争。”

根据美国劳工统计局的数据，今年餐馆和超市员工的平均工资首次升至每小时15美元上方。在截至2021年9月的12个月里，全美薪资一度同比增长了4.2%。

不过，反贫困的活动人士认为，应该在全美所有行业推广15美元的最低时薪标准，因为通货膨胀等因素已经让生活成本显著增加。11月，美国消费者物价指数（CPI）同比猛增6.8%，录得1982年以来最快增速，这使得同比上升4.8%的薪资增速黯然失色。

虽然在高通胀的大环境下上调最低工资标准似乎合情合理，但这可能引出了一个巨大的风险——工资-通胀螺旋式上涨。